M&A向け労務デューデリジェンス

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M&Aに向けた労務デューデリジェンスで
こんなお悩みありませんか?

M&Aにおける労務デューデリジェンスの
不安を私たちが解消します

M&A（企業の合併・買収）を成功に導くためには、
財務や法務だけでなく、
労務面のリスク評価が極めて重要です。

対象企業の労務管理体制に潜む未払い残業、社会保険の適用漏れ、
ハラスメント問題などは、買収後に大きな経営リスクとなり得ます。

当事務所では、M&A専門の労務デューデリジェンスを通じて、
対象企業の労務リスクを徹底的に洗い出し、
買収価格の算定や契約条件の交渉に必要な情報を提供します。

また、M&A後のスムーズな人事制度・労務管理体制の統合も
強力にサポートし、M&Aの成功確率を高めます。

＼まずはお気軽にご相談ください／

提供サービス

社労士事務所
altruloopの強み

  • M&Aに伴う労務リスクを徹底的に洗い出し、トラブルを未然に防ぐ

    ポイント1

    M&Aに伴う労務リスクを徹底的に洗い出し、
    トラブルを未然に防ぐ

    M&A後に発覚することが多い未払い残業・労働時間管理の不備・ハラスメント問題など、労務リスクを徹底的に洗い出します。特に、労働基準法違反や過去の是正勧告がIPOやM&Aの審査で問題にならないよう、事前に対応策を提案します。

  • 買収企業とM&A対象企業の労務管理体制・人事制度のスムーズな統合を支援

    ポイント2

    買収企業とM&A対象企業の労務管理体制・
    人事制度のスムーズな統合を支援

    M&A後の最大の課題の一つである**「異なる労務管理体制・人事制度の統合」**を、スムーズに進めるためのサポートを提供。給与体系・福利厚生・雇用契約の違いを整理し、統一するための戦略的なアプローチを提案します。

  • 監査法人・M&Aアドバイザーとの連携によるスムーズな審査対応

    ポイント3

    監査法人・M&Aアドバイザーとの連携による
    スムーズな審査対応

    M&Aプロセスでは、監査法人やM&Aアドバイザーとの調整が不可欠です。当事務所では、監査法人・証券会社の審査基準に沿った労務デューデリジェンスを実施し、指摘事項の是正を迅速にサポート。スムーズなM&A手続きを実現します。

  • M&A後の労務リスク管理と継続的なサポートが可能

    ポイント4

    M&A後の労務リスク管理と
    継続的なサポートが可能

    M&A完了後も、買収企業の労務管理体制が適切に機能するように、社内規程の改定や管理職向けの労務管理研修を実施。M&A後のスムーズな運営を支援し、長期的な労務トラブルのリスクを最小限に抑えます。

  • 労務のプロフェッショナルが法令遵守・コンプライアンス対応をサポート

    ポイント5

    労務のプロフェッショナルが法令遵守・
    コンプライアンス対応をサポート

    M&Aにおいて労務コンプライアンス違反は、後々大きな問題に発展する可能性があります。当事務所では、法令遵守の観点から労務環境をチェックし、リスクを最小限に抑えるための適正な労務管理の仕組みを提案します。

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よくあるご質問

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